Pengaruh Penggunaan Platform Digital Linkedin Dan Jobstreet Terhadap Efektivitas Pencarian Kerja Bagi Fresh Graduate Perguruan Tinggi Kota Surakarta
Keywords:
Efektivitas Pencarian Kerja, Fresh Graduate, JobStreet, LinkedIn, Platform DigitalAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan platform digital LinkedIn dan JobStreet terhadap efektivitas pencarian kerja bagi fresh graduate di Kota Surakarta. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 2026. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan LinkedIn berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pencarian kerja, sedangkan penggunaan JobStreet berpengaruh positif namun tidak signifikan. Secara simultan, kedua platform memberikan kontribusi sebesar 52,3% terhadap efektivitas pencarian kerja fresh graduate, dengan LinkedIn sebagai variabel yang lebih dominan. Penelitian ini menunjukkan bahwa jejaring profesional seperti LinkedIn lebih efektif dalam mendukung proses pencarian kerja dibandingkan portal lowongan kerja tradisional. Penelitian ini memberikan implikasi bagi fresh graduate untuk lebih mengoptimalkan penggunaan LinkedIn sebagai strategi utama dalam meningkatkan peluang memperoleh pekerjaan.
References
Ahmed, A. (2023). International Journal of Research. 10(08), 370–377.
Daffa, M., Cahyadi, F., & Sari, N. (2025). Peran Media Sosial LinkedIn dalam
Mendapatkan Pekerjaan ( Studi pada Fresh Graduate Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Lambung Mangkurat ). 2(1), 142–156.
Dwitariniki, A. F., & Iskandriawan, B. (2025). Efektivitas Alat Digital dalam Menekan
Mismatch Rekrutmen Entry-level : Studi Kasus di Industri Outsourcing.
Hidayat, D. S. (2025). The Role of Social Media in Employee Recruitment and Selection.7(2), 70–77.
Husna, J., Prasetya, A., Shadiqin, S., Fanisa, S., & Pungki, B. (2021). Efektivitas Metode
Rekrutmen Melalui Media Sosial ( E- Recruitment ). 2(1), 45–54.
Hospitals, A., & Mumbai, N. (2021). NON VITAL BLEACHING : A NON INVASIVE
ENDO TOUCH UP. 9(4), 1055–1057.
Kelley, E. M., Ksoll, C., & Magruder, J. (2022). How do Online Job Portals affect
Employment and Job Search ? Evidence from India ∗.
Lesenyego, A., & Chukwuere, J. E. (2019). Social media for job recruitment : A review
study. 1, 43–50.
Mahrunnisya, D., Ma, A., Rahmawati, F., Permintaan, E., Di, K., & Pandemi, M. (2021).
Pemanfaatan Teknologi Berbasis Sosial Media L inkedin Guna Efektivitasi ,. 2(2), 88– 91.
Nivithaasree, R., & Student, S. R. (2025). A Study On Job Search Opportunities Through
Social Media Platforms. 13(4), 287–295.
Saputra, D. A., & Kuswanti, A. (2025). PENGARUH EFEKTIVITAS KOMUNIKASI PADA
MEDIA SOSIAL LINKEDIN TERHADAP KEBUTUHAN INFORMASI. 9(2), 750–762.
