Pengembangan Karir, dan Pelatihan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Di Kecamatan Serengan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening

Authors

  • Yulianti Wardaningtri
  • Esti Dwi Rahmawati
  • Indra Hastuti

Keywords:

Karir, Pelatihan, Kerja, Kinerja, Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan
pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai kantor kelurahan di Kecamatan
Serengan dengan employee engagement seagai variabel intervening. Metode
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian
kuantitatif. Teknik pengolahan data menggunakan program SPSS 25. Pada
penelitian ini teknik pengambilan sampel yang peneliti gunakan yaitu
Nonprobability Sampling, dengan responde berjumlah 62 orang, metode
pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan langsung kepada
responden dengan menggunakan alat ukur skala likert 1-5. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,
dan variabel employee engagement mampu memediasi pelatihan kerja dan
pengembangan karir terhadap kinerja pegawai

Downloads

Published

2024-10-31

Issue

Vol. 1 No. 1 (2024): Proceedings Law, Accounting, Business, Economics, and Language :Optimalisasi Peluang Bisnis Pariwisata di Indonesia Menuju Bisnis Pariwisata di Indonesia menjadi Usaha Berdaya Saind Global

Section

Article

How to Cite

Pengembangan Karir, dan Pelatihan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Di Kecamatan Serengan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. (2024). Proceedings Law, Accounting, Business, Economics and Language, 1(1), 182-193. https://www.ojs.udb.ac.id/label/article/view/4068